מחלת הסוכרת ממנה סובלים רבים והשפעתה מכרעת על אורח חיינו היא מחלה המופיעה באטיות ולעתים קרובות מתגלה בבדיקות דם מקריות.
השאלה העולה בהתפרצות המחלה הוא הקשר הסיבתי בין מצב סטרס ( דחק נפשי ) להתהוות והתפרצות המחלה. אומנם, ישנם מחקרים המראים קשר משמעותי בין אירוע דחק נפשי לבין התפרצות מחלת הסוכרת.
ומה בין ההתפתחות בעולם הרפואה לבין הזכויות שלנו בביטוח הלאומי? האם ניתן להראות כי מחלת סכרת שפרצה לאחר ויכוח קשה מהווה תאונת עבודה? במקרה של עידן לקוח משרדנו. כן.
עידן היה מנהל בבית קפה, בבוקר שישי נכנסה לבית הקפה לקוחה מלווה בחברותיה והזמינה ארוחת בוקר, אולם משלא הייתה ארוחת הבוקר לשביעות רצונה סירבה הלקוחה לשלם עבור ארוחה הבוקר שהזמינה.
עידן ניגש לגברת לבירור סירוב התשלום ונקלע עמה לוויכוח קשה מאוד, ארוך סוער ובעל טונים גבוהים. היות ובעבר לא נקלע לוויכוחים עם לקוחות בית הקפה ובהחלט לא וויכוח שכזה חש עידן השפלה, עלבון ורעידות בכל גופו. מיד לאחר הוויכוח ניגש למשרד בית הקפה כשהוא רועד ולא יכול לזוז במשך למעלה משעתיים.
מספר ימים לאחר הוויכוח הסוער לא ידע עידן מנוח והמשיך להיות נסער ושרוי בחרדה קיצונית, החל לסבול מטשטוש ראיה, עייפות מוגברת וירידה במשקל. לאחר כמספר שבועות התגלתה אצל עידן התפרצות מחלת הסוכרת.
עידן פנה למוסד לביטוח לאומי וביקש שיכירו בו כנפגע תאונת עבודה. המוסד לביטוח לאומי בתגובה טען שבכדי לזכות בהכרה כנפגע עבודה עליך להוכיח כי היה אירוע חריג בעבודה. וכי האירוע המתואר איינו חריג ועל כן סירב להכיר בעידן כנפגע עבודה ודחה את תביעתו.
עידן הגיע למשרדנו שבידיו מסמכיו הרפואיים, מכתב הדחיה ותסכול גדול למול המערכת שאמורה לעמוד לצידו ובשבילו שסגרה לו את הדלת.
ברור היה לנו כי יש להוכיח את הקשר הנסיבתי בין האירוע להתפרצות המחלה.
לאחר שבחנו את כל המסמכים, התייעצנו ועידן נבדק ע"י מומחים רפואיים גיבשנו והגשנו את התביעה לבית הדין לעבודה. המוסד לביטוח לאומי התנגד להגשת התביעה ובכתב הגנתנו טען כי לא ארע לעידן תאונת עבודה ואין כל קשר בין אירוע הוויכוח לבין מחלת הסוכרת של עידן.
חרף התנגדות המוסד לביטוח לאומי והתעקשותנו הגענו לדיון כפי שרצינו ועידן העיד על דוכן העדים בבית הדין, מלבד עידן צרפנו עדים נוספים להוכיח את גרסתו ואמינות האירוע החריג שארע לו במקום עבודתו.
רק לאחר הליך של שמיעת ראיות נקבע כי התובע אכן עבר אירוע חריג בעבודה.
כעת נותר להוכיח את הקשר הסיבתי בין האירוע החריג לבין מחלת הסוכרת שהתגלתה אצל עידן. בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי והתקנות שהותקנו במקרים שכאלה ממנה בית הדין מומחה מטעמו על מנת שיבחן את קיומו של קשר סיבתי בין האירוע החריג לבין המחלה שפרצה אצל המבוטח. זה בדיוק מה שעשתה השופטת אשר מינתה מומחה אשר יקבע האם יש קשר סיבתי בין הוויכוח שהיה לתובע בבית הקפה לבין מחלת הסוכרת.
היועץ הרפואי בדק את עידן וקבע תחילה, כי לא קיים קשר סיבתי בין הוויכוח של התובע לבין מחלת הסוכרת.
לא הסכמנו עם קביעת היועץ הרפואי והמשכנו להילחם להוצאת צדקתו של עידן ולהפוך את חוות דעתו של היועץ הרפואי על פיה. ואכן, לאחר הליכים משפטיים ארוכים וממושכים, הסכים היועץ הרפואי עם עמדתנו וקבע כי סביר להניח כי אלמלא אירוע הוויכוח בעבודה לא הייתה מחלת הסוכרת מתפרצת אצל התובע במועד בו התפרצה.
במסגרת פסק הדין שניתן בסוגיה, קבעה השופטת, כי קיים קשר סיבתי וסבירות של למעלה מ 50% לקשר בין האירוע בעבודה לבין מחלת הסוכרת וכי לתובע ארעה תאונת עבודה כמשמעותה בחוק בכל הקשור למחלת הסוכרת.
מדובר בפסק דין תקדימי הקובע כי ניתן להכיר במחלת סכרת כתאונת עבודה.
פועל יוצא מכך יהיה זכאי התובע להטבות כספיות בשווי של מאות אלפי שקלים המגיעות לו בדין ושהביטוח הלאומי לא היה משלם לו אלמלא ניהלנו מולם מערכה כה קשה וממושכת. אגב, הביטוח הלאומי (שאמור להגן עלינו ולשלם לנו בעת צרה…) הגיש ערעור על פסק הדין אך בית המשפט נשאר בעמדתו.
בטרם הגשת תביעה למימוש זכויות בעקבות תאונת עבודה מול חברת הביטוח או לכל גוף מוסדי אחר כגון המוסד לביטוח לאומי, אנו ממליצים להיוועץ עם עורך דין תאונות עבודה (אשר צבר הצלחות רבות עם תביעות תאונות עבודה) ללא תשלום על מנת שתוכלו לתכנן בחוכמה ובתבונה את צעדיכם מתוך ידע והכרת המצב באופן מלא, צעדים להם השפעה משמעותית על עתידכם הבריאותי והכלכלי לאחר תאונת העבודה.
ליעוץ ללא תשלום בנושא תביעות תאונות עבודה, התקשרו עכשיו או השאירו פרטים:
טלפון: 076-8845402
מייל: [email protected]
אנחנו במשרד עורכי הדין שטרנברג עורכי דין מתמחים בתביעות נזיקין וביטוח ובעלי ניסיון והצלחות רבות בתביעות עבור לקוחותינו ומספקים שירות ליווי למי שעבר /נפגע בתאונה המוגדרת כתאונת עבודה.
* אם אתם לא בטוחים שהתאונה שעברתם הינה תאונת עבודה, פנו אלינו טלפונית ללא תשלום וללא התחייבות.
שילוב עורך דין תאונות עבודה בשלב מוקדם ככל האפשר וקרוב למועד האירוע יספק מענה מקצועי מידי לנפגע ויבטיח את קבלת מירב הפיצוי ומיצוי הזכויות האפשרי במקרה שלכם /עבורכם.
תביעת תאונת עבודה יכולה להיות תביעה מורכבת הדורשת מקצועיות וניסיון רב, ניתן לפנות אלינו טלפונית או באמצעות טופס יצירת קשר ליעוץ ראשוני ללא תשלום בכל שלב בתביעה קיימת או בשלב ראשוני לפני הגשת תביעה.