תקצירי מקרים תביעות אובדן כושר עבודה

אייל (שם בדוי), בן 38, מנהל פרויקטים בכיר בחברת פיתוח והנדסה אזרחית, ניהל פרויקטים מורכבים באתרי בנייה ברחבי הארץ. עבודתו דרשה נוכחות יומיומית בשטח, ניהול צוותים, פיקוח הנדסי ועמידה בלחצים

עומר (שם בדוי), בתחילת שנות ה 40 לחייה, מהנדסת בהכשרתה, הועסקה כסמנכ״לית מערכות מידע בחברה ממשלתית אשר הובילה את הפרוייקטים הגדולים של החברה וזכתה להערכה בשל יכולותיה המקצועיות הגבוהות, ראייתה

תקציר מקרה שטופל לאחרונה במשרדנו ועוסק במימוש הזכויות אשר כמעט ונשללו ללקוחת המשרד. לבנת (שם בדוי), תושבת המרכז, אמא לשלושה ילדים, בכירה בתחום ניתוח וניהול פרויקטים במערכות בריאות, פנתה למשרדנו

שאלות ותשובות – אובדן כושר עבודה מדוע גובה שיעור הפיצוי למי שנקבע לו 100% אובדן כושר עבודה/נכות עומד על 75% מהשכר המבוטח? קביעת גובה הפיצוי ל- 75% מהשכר המבוטח נקבעה

רויטל, בת 56, מנהלת מחלקת פרוייקטים בהנהלה הראשית של מוסד בנקאי גדול. במסגרת תפקידה הייתה אחראית על בניה וניהול תוכנית עבודה של פרויקטים עסקיים וטכנולוגיים של הבנק אשר כלל את

במשך למעלה מ- 15 שנה, ניהלה סיוון (בת 48) עסק בתחום האדריכלות ועיצוב פנים למשרדים, ובמסגרת זו הייתה אחראית על פרויקטים גדולים ויוקרתיים. עבודתה של סיוון דרשה נוכחות פיזית בשטח,

פנתה למשרדנו איילה, בת 53, סמנכל"ית שווקים בינ"ל בחברת פיתוח טכנולוגיות מתקדמות בתחום המחצבים, לאחר שמצבה הרפואי והתפקודי מנע ממנה להמשיך בעבודתה. איילה סובלת משלל בעיות רפואיות הכוללות מחלת ריאה,

נזכיר בקצרה כי הכיסוי הקיים בקרן הפנסיה למקרה בו אנו מאבדים בשל מחלה או תאונה את יכולת ההשתכרות שלנו ב25% ומעלה הוא פנסיית נכות. הכיסוי מהווה עבורנו תחליף למשכורתנו, בין

כאשר אדם מאבד את יכולתו להמשיך בעבודתו הן באופן מלא או חלקי עקב תאונה או מחלה, אחת הזכויות החשובות אשר עומדות לרשותו היא תביעה מול חברת הביטוח/קרן הפנסיה בגין אובדן